В соответствии с подпунктом 8.2.2 Плана мероприятий по реализации «Государственной программы по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и наркоманией на 2025–2030 годы» в целях повышения ответственности работодателей за недопущение приёма на работу лиц с наркотической зависимостью на должности и по профессиям, предусматривающим ограничения деятельности для наркологических больных, в законодательство были внесены соответствующие изменения.

В частности:

— запрещается принимать на работу работников без медицинской справки о состоянии здоровья на рабочие места с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда, а также в сферах пищевой промышленности, общественного питания, здравоохранения, торговли и иных аналогичных сферах, а без заключения наркологического медицинского учреждения по результатам медицинского освидетельствования (осмотра) — на должности и по профессиям, предусматривающим ограничения деятельности для наркологических больных;

— при приёме на должности и по профессиям, предусматривающим ограничения деятельности для наркологических больных, работники обязаны представить заключение о прохождении медицинского освидетельствования (осмотра), выданное государственным наркологическим медицинским учреждением;

— в случае выявления факта заключения трудового договора с наркологическим больным на рабочих местах, где его деятельность ограничена, либо установления в ходе обязательного медицинского освидетельствования (осмотра) в период трудовых отношений того, что лицо является наркологическим больным, трудовой договор будет расторгнут независимо от воли и желания сторон;

— работники, занятые на указанных должностях и по указанным профессиям, будут периодически проходить обязательное медицинское освидетельствование (осмотр) за счёт работодателя в соответствии с утверждённым решением Коллегии Министерства здравоохранения «Перечнем работ, требующих проведения обязательных медицинских освидетельствований работников», а также незамедлительно — при наличии обоснованных подозрений или наблюдаемых признаков нахождения работника под воздействием веществ, влияющих на психику человека, в процессе его трудовой деятельности, с соответствующим обоснованием.